英雄游戏，作为游戏行业中极具影响力的企业，自成立以来便在游戏领域不断开拓进取。
公司前身为英雄互娱，成立于2015年6月16日，2022年2月宣布品牌升级更名为英雄游戏，2023年10月，英雄互娱科技股份有限公司工商变更为英雄游戏科技股份有限公司。
自成立以来便在游戏领域不断开拓进取，是一家移动电竞游戏研发商、发行商，业务覆盖游戏自研、发行及投资。
成立当年，英雄互娱 HERO 帆船队在太湖杯和中国杯上夺冠，展现出了无畏的竞技精神。
随后，公司在资本运作和业务拓展上动作不断。王思聪率普思资本投资，华谊注资成为第二大股东，一系列举措为公司发展注入了强大动力。同时，举办 “HPL - 英雄联赛” 并宣布中国移动电竞联盟成立，在行业内引起了巨大轰动。
2016 年，英雄互娱成功举办 HPL2015 赛季全球总决赛，全平台 PCU 达到 500 万，彰显了其在移动电竞领域的强大号召力。
此后，公司持续发力，在财务表现、业务布局等方面都取得了优异成绩。
2017 年，成立英雄互娱广州研究中心，并连续两年上榜科技部独角兽榜单。
2018 - 2019 年，在日本成功推广《新三国志》和《三国志大战 M》，在海外市场崭露头角。
2021 年，英雄游戏入选 “中国互联网百强企业”，并成功发行《影之刃 3》《战双帕弥什》等多款优质游戏。
2022 年 2 月，英雄互娱宣布品牌升级，正式更名为英雄游戏，开启了新的发展篇章。
2023 年，《黑神话：悟空》亮相德国科隆游戏展并斩获多项大奖。
2024年8月，游戏科学研发，英雄游戏投资及联合出品的《黑神话：悟空》全球发布。游戏以中国神话为背景，同年荣获金摇杆年度最佳、TGA最佳动作游戏奖项、TGA玩家之声、Steam年度最佳游戏奖等奖项。
同月，英雄游戏研发的《Crisis X》登陆科隆游戏展，受到了众多海外玩家的喜爱和支持。
英雄游戏旗下拥有多个自研工作室，包括云端、极光、大玩娱、大鱼、IGAME、潘神、光影等工作室，工作室均拥有丰富的研发沉淀且匹配优质人才。
截至2024年，在全球拥有1800余名员工，分布在北京、上海、深圳、广州、成都、陕西、杭州、台湾、欧美及日韩等地区。十大自研工作室对应的十款自研项目，其中70%使用UE引擎。
同时，英雄游戏与 App Store、硬核联盟、多酷游戏、360 游戏等众多平台建立了良好的合作关系，通过这些平台为玩家提供游戏下载、升级、充值等服务，并与 200 多个移动游戏渠道开展合作，确保游戏能够触达更广泛的玩家群体。
《二重螺旋》定档10.28！颠覆二游付费模式，官宣全角色&武器免费！
近日，《二重螺旋》将于10月28日开启全球多平台公测的消息引起业内外讨论。但比定档日期更引人关注的，是制作团队在定档直播中宣布的一系列“颠覆性”改动：取消角色武器抽卡、删除体力限制、角色武器全免费......这些在传统二游看来几乎是“自断财路”的大胆变革，恰恰展现了《二重螺旋》项目组对玩家需求的深刻洞察与回应。
从首曝到定档，这款产品的转型并非一蹴而就，而是一场“洞察玩家、理解玩家，再到满足玩家真实需求”的漫长旅程。
二游困局：当“公式化”设计遭遇玩家审美疲劳
近些年二次元游戏市场明显进入了瓶颈期。大量同质化产品让玩家感到审美疲劳：相似的抽卡机制、雷同的体力系统、如出一辙的日常任务......“二游公式”不再吃香。玩家们逐渐厌倦了被数值驱动和付费点包围的体验，转而渴望真正尊重他们时间和金钱的游戏作品。
《二重螺旋》的初期测试版本也曾陷入这一窠臼。游戏虽然凭借“多维武器组合x立体战斗”的创新玩法和高质量画面吸引了不少关注，但测试期间的玩家反馈却指出了诸多问题：体力限制刷图体验、抽卡机制带来的付费压力、养成系统的复杂性等。这些负面反馈没有让项目组固执己见，反而成为他们转型的契机。
破而后立：《二重螺旋》的三大颠覆性变革
《二重螺旋》本次定档直播中公布的改动内容，删除角色武器卡池，几乎是对传统二游商业模式的一次彻底颠覆！更是侧面体现了传统二游想要破局的关键点其实在于“做玩家喜欢的游戏”，只有倾听玩家真实诉求并寻求解决方案，才能俘获玩家的心！
展开来看，“取消角色与武器的卡池”这一决策，其颠覆性不仅在于撼动了二游赖以生存的核心收入模式，更在于它配套进行了一场彻底的“去付费化”养成重构。
其从根本上减轻了玩家的付费焦虑与强度焦虑，将游戏目标从“为爱付费”或“为强度付费”的抽卡，彻底回归到了“为爱游玩”与享受战斗本身。
除了取消角色抽卡，项目组在角色系统上的变革又做了加码——移除传统二游中常见的角色的星级系统。
即所有角色的初始战力水平都在同一纬度，没有数值上的差异化后，玩家再也不用为自己喜爱的角色是不是5星而纠结。
配套的“密函掉落永久有效”与“一对一定向获取”机制，又杜绝了传统刷取系统常见的随机性挫败感，赋予了玩家前所未有的、可预期的成长路径。这不仅是商业模式的转变，更是一种对玩家时间与投入的深度尊重。
而“删除体力限制”彻底解放了玩家的游戏时间。制作组在直播中坦言：“玩家反馈《二重螺旋》其实是以爽刷为目的，被体力系统卡住后就会很难受。”这一反馈竟直接让制作组决定移除体力系统，将选择权完全交还玩家。现在，玩家可以真正实现“想刷就刷”，不再被体力条限制游戏体验。
“商业化重心转向外观付费”则重新定义了游戏的价值主张。随着体力和抽卡系统的移除，游戏的商业化重点自然转向了角色皮肤、武器皮肤、饰品外观等不影响游戏平衡的内容。
根据直播中公布的扶疏泳装皮肤及配套动作，以及承诺的每个版本不同主题系列皮肤，均展示了项目组在外观内容上的投入决心。
体验优化：从“坐牢”到“爽刷”的全方位升级
《二重螺旋》的转型不仅仅体现在商业模式上，更深入到游戏体验的各个细节：
针对几次测试期间玩家反馈最强烈的“刷子游戏副本流程冗长、跑图耗时”这一核心痛点，本次优化可谓重拳出击，旨在将“刷”的体验彻底聚焦于战斗本身。
游戏不仅直接取消了副本的“时间锁”机制，不再强制要求玩家战斗满3分钟方可通关，让玩家重新回归爽刷这个点上。
同时也增加了“一键螺旋飞跃”功能并支持PC端按键自定义，更引入了“疾跑”与“钩锁”系统，压缩了无意义的赶路时间，真正实现了在复杂场景中“一键上房顶”的流畅穿梭，将副本耗时重新取决于刷的快慢。
与此同时，委托密函系统的优化与铸造功能的全地图开启，则从另一个维度粉碎了效率壁垒。玩家现在可以清晰定位目标材料、一键跳转副本，并随时随地合成装备，形成了一条“获取-铸造-强化”的无缝流水线。
这些改动看似琐碎，却共同构成了一种更加尊重玩家时间的游戏体验。制作组显然深知，现代玩家厌倦的不仅是付费压力，还有那些故意拖延游戏时长的繁琐设计。
因此这些对症下药的系列优化都是为了能构建一个高效、自由、无压的刷取环境，玩家不再为体力或时长所困，把游戏的节奏掌控权交还到玩家手中。
机械兽+搜打撤，英雄游戏在国内首曝SOC新品《机械启元》
8月28日，英雄游戏使用UE5引擎打造的真自由非线性生存撤离游戏《机械启元》发布首曝PV，现已开启全平台预约，并宣布即将开启测试招募。
这是一款融合了自由建造和竞技对抗的生存撤离游戏，游戏中的玩法包括但不限于遭遇对抗、打造庇护所、骑乘机械兽......
据官网介绍，《机械启元》的世界观设定为科幻末世。人工智能过度进化并叛变，导致了人类和机械兽全面战争爆发，同时机械纳米病毒的全面侵蚀，使全球人口锐减、资源紧缺。
人类的反攻“先驱者计划”失败之后，玩家将扮演先驱者被迫进入病毒感染区，并需要设法建立临时庇护所，搜寻物资然后尽快安全撤离。
SOC+搜打撤，有没有搞头？
从PV中能看到，《机械启元》并非单纯强调画质和美术表现的常规SOC，而是主打「SOC+搜打撤」的融合玩法，即游戏内基地玩法更偏向于PVE的养生休闲玩法；游戏内战区玩法更强调高对抗、搜打撤的PVP对抗玩法。
理论上，与纯SOC相比，这种双循环、双世界的结构，既可以确保稳定成长的乐趣，又可以把高风险对抗集中于特定战区，削减玩家「一夜回到解放前」的负面体验。
同时与纯搜打撤相比，SOC的底层框架，又能给玩家提供局外的探索和发展空间。玩家除了不断在战场里搜刮对抗撤离，也能发挥创造力，在大世界中建造临时据点、定制多功能机械兽，以及实现团队配合、执行复杂战术等高自由度的玩法。
据了解，《机械启元》的搜打撤战区玩法，将采用7天战局模式。玩家将在战区内的沙盒地图中自由搭建自己的庇护所，获取各类稀有资源、高价值物资、稀有的机械兽，也能通过击败战区中的其他玩家，缴获他们的全部物资。同时战区中的物资，将在净化后带回局外的基地。
《机械启元》已经在海外的测试中聚集了一批核心的玩家了，并且口碑和期待都不错。
结合官方透露的关键词——超控、改装、钢铁军团、立体机动、据点探索、随心建造、交易拓展，不难看出，这款产品并非简单的搜打撤，而是试图将“搜刮-撤离”这一高风险短循环，与“建造-养成”这一长线沉淀结合起来，形成一个新的闭环。
英雄游戏代表作品
英雄游戏业务覆盖游戏自研、发行及投资，致力于为全球玩家提供优质的游戏内容。旗下游戏系列丰富多样，涵盖了多个热门品类。
代表作品：《战双帕弥什》、《影之刃》系列、《赤潮》系列、《全民枪战》、《创造与魔法》、《王牌战争：文明重启》、《巅峰坦克》、《巅峰战舰》、《极无双》系列、《新三国志》、《三国志大战M》等。
英雄游戏薪资福利待遇
英雄游戏的众多岗位薪资极具吸引力。以 ue4 客户端开发工程师为例， 1 - 3 年工作经验的本科人才，月薪可达 20 - 30K；资深UE地编月薪20-30K；3D动作师薪资20-50K；客户端主程薪资在 70K-100K元；技术美术月薪30-50K。
英雄游戏员工的薪酬并非单一的基本工资，而是由多个部分组成。除了每月按时发放的基本工资外，还有项目奖金。
另外，公司还设有各类补助，包括午餐补助，为员工的日常工作生活提供便利；还有交通补助、通讯补助等，从各个方面保障员工的生活品质。
并且，公司为员工提供长期激励，如股权激励等，让员工真正成为公司发展的利益共同体，共享公司成长带来的红利。
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